sábado, 14 de septiembre de 2013

Marketing

Marketing o mercadotecnia, base de cualquier negocio en cualquier ámbito.
Se puede decir que los encargados de esta área estudian el mercado, reconocen las necesidades y buscan la manera de satisfacerlas por medio de la comunicación efectiva, considero que es un término que va mucho más allá.
Comprende estudios a la competencia, a los clientes, a los proveedores, los deseos del mercado, creación de estrategias que den un valor agregado a la empresa.
Una empresa sin marketing es casi imposible que tenga una participación relevante en cualquier sector establecido.
Incluye además la promoción, la propaganda y debe estudiar cuidadosamente las posibilidades de cada paso a tomar en la compañía.
La principal función se base en llevar al cliente a la compra del servicio o producto que ofrecemos, sin esta acción por parte del cliente no es posible que la empresa se desenvuelva y de esta manera logro resaltar la importancia.
La razón principal de esta introducción a mi blog en este curso es el interés que me genera este tema y el impacto que pueden tener los temas a llevar en Multimedia.

sábado, 20 de abril de 2013

Nuestra representación


El currículum es el instrumento que utilizan los empleadores para conocer a los aspirantes a un puesto, al encontrarnos en la posición de requerir el trabajo, el currículum será nuestra representación y nuestra oportunidad de acceder al siguiente paso clave para pertenecer a la empresa o adquirir el puesto anhelado.
De esta manera, las características y habilidades que demos a conocer por medio de esta herramienta serán decisivas para dar una imagen apropiada o errónea de nosotros, asimismo debemos ser certeros en la información que brindemos y estar conscientes que estos datos serán verificados, debemos cuidarnos de no presumir de más.
La importancia de un buen currículum será que por medio de este, continuaremos o no en el proceso selectivo.
La ética laboral debe ser nivelada y base en cualquier puesto que llevemos a cabo, sin importar nuestro nivel de jerarquía, nuestra profesión o empresas, todos los trabajadores debemos de basarnos en nuestros principios y complementarlo con las normas de cada institución.
Valores básicos como seguir las leyes de cada país, respetar las autoridades directas o indirectas, las jefaturas y compañeros, no robar, no plagiar información, cumplir con nuestras responsabilidades de manera justa y esforzada…
La ética profesional, según mi punto de vista, se basa en alcanzar y sobrepasar las expectativas por las que fuimos contratados sin irrespetar nuestros colegas o entorno.


sábado, 13 de abril de 2013

Todo está en tus manos


Solo tú decides si tu mundo está lleno de oportunidades
 
Nuestros logros no se miden por la cantidad de oportunidades que tengamos, sino por la cantidad de oportunidades que sabemos valorar y hasta donde luchamos por sacarle provecho a cada circunstancia. Los días están llenos de propuestas y caminos, buenos y malos; algunos nos ayudarán a crecer y mejorar, otros nos harán caer; cada quien toma la decisión de los pasos que tomará a lo largo del trayecto.
Las oportunidades llegan y se construyen. Llegan en el momento que pasan frente a nosotros, en el momento que abres los ojos en la mañana o que llegas al trabajo, se construyen en el momento que decides atrapar esa oportunidad y la conviertes en un reto, en una realidad, la fabricas en el momento que decides no dejarla pasar y aprovecharla.  

Política, ¿mejora con el tiempo, se mantiene o empeora?
 
"Apostar es poner tus esperanzas en algo dado. Construir es implicarte en un proyecto y colaborar para darle forma desde abajo. No quiero hacer juegos de palabras, ni usar recursos de consultor barato. Esto no va de vender. Va de clarificar ideas y de dar soluciones concretas”. (Surco, 2013)
La política no es lo mío y debo aceptar que desconozco grandes áreas de este tema pero considero que las estrategias y tácticas políticas relevantes moralmente y estrictamente necesarias para la ética profesional son simples: No proponer ideales al pueblo que luego no serán alcanzados y mucho menos involucrar intereses personales.

Una persona que está a cargo de un país debería:

1.      Interesarse por su pueblo.
2.      Interesarse por su territorio.
3.      Interesarse por la prosperidad y crecimiento de los anteriores.
Una persona que asume este puesto debería de concientizar que sus intereses personales y su núcleo se extienden de manera que abarcan todo un país.

Normas para obtener, mantener y avanzar en un puesto

Un trabajo es bajo cualquier circunstancia una oportunidad, debemos aprender a percibirlo de esta manera y esforzarnos a diario por mantenerlo y avanzar, no solamente por dinero o por imagen, sino por realización personal y confianza propia.

Para obtener un puesto, es necesario un combo de características. Todo está relacionado y las prioridades se basan en la obtención del ideal por lo que no podemos refugiarnos en una característica del combo, debemos esforzarnos por formar todas las características y a su vez ser potenciales para formar un extra combo.

A lo que me refiero es que nunca debemos conformarnos con cumplir, debemos dar un valor agregado a nuestras aptitudes y a nuestro trabajo de esta manera no solo alcanzaremos un trabajo, también ayudaremos a que sea estable y nos impulsaremos al próximo.
 
 


Referencias:

sábado, 6 de abril de 2013

Lema servicio al cliente


En la competencia tan elevada que existe actualmente de profesionales y sus empresas, detalles específicos y personalizados que caractericen el servicio al cliente, hacen la diferencia y captan la preferencia de los consumidores.

 El lema que escogería para motivar a mis trabajadores o compañeros laborales a brindar un buen servicio al cliente sería:

 
“Nuestro servicio hace que nos prefiera y su preferencia crea nuestra empresa”

 No es difícil de observar la rapidez con que el mundo ha avanzado, y a su vez, la cantidad de personas con estudios, buenas ideas, proactivas, armando empresas que en poco tiempo logran sobresalir y salir adelante; de esta manera debemos crear consciencia de los factores influyentes en la buena imagen de una compañía, de sus empleados, de sus productos o servicios.

Cada vez que atendamos a un cliente interno o externo analicemos que el servicio que le brindemos lo motivará a volver y si vuelve y es constante nuestra empresa crece.

Cada cliente es una semilla de nuestro cultivo, cada cliente es una pieza importante de nuestro rompecabezas.

sábado, 30 de marzo de 2013

Dream work


Muchas veces pensamos que nuestro trabajo ideal se basa en ganar bien, trabajar poco y no tener problemas laborales, pero la realidad del trabajo ideal se basa en hacer lo que nos apasiona.

"Dependerá de que ese trabajo os guste y apasione tanto como para conseguir que todo lo demás sean piedras en el camino totalmente salvables porque disfrutáis con lo que hacéis”. Elblogderrhh (2009)
 

Actualmente estudio administración de empresas, con el fin de poder especializarme en mercadeo y emplear mis capacidades de comunicación y creatividad, por lo que mi trabajo ideal es donde pueda explotar estas habilidades y desarrollarlas.

Me gustaría complementar luego con relaciones publicas que era inicialmente la carrera que me llamaba la atención y de esta manera poder tener más actividad con el entorno de la empresa y no tanto un puesto back office. Un trabajo que me permite utilizar la creatividad artística y que claramente me genere buenos ingresos para llevar a cabo mis metas y alcanzar mis mayores  sueños. En cuanto al horario considero que mientras haga algo que me apasione y no trabaje excesivamente podría acomodarme bien.
Ulacit me esta formando como profesional, de una manera completa y con un buen enfoque. Aún no he empezado carreras exactamente de mi carrera pero puedo observar como los profesionales a cargo de la enseñanza y el material son los apropiados para mi desarrollo personal laboral.

Con un buen equipo de factores externos e internos lograre alcanzar mi trabajo ideal.

Recuperado de:
http://www.elblogderrhh.com/2009/06/que-se-entiende-por-trabajo-ideal-o.html

 

sábado, 16 de marzo de 2013

La clave del triunfo





La motivación es la clave para realizar bien nuestras tareas, tanto en lo laboral como en lo personal. El deseo de alcanzar nuestras metas, de salir adelante, de cumplir y sobrepasar nuestras expectativas, debe ir acompañado de motivación constante.
Sin ella viviríamos una vida rutinaria sin sentido, dando solamente lo necesario y manteniendo siempre el mismo nivel.
¿Se debe motivar a los empleados? ¡Claro! Es sumamente importante que al realizar nuestro trabajo sintamos motivación, y aunque la mayor parte debe provenir de nuestro interior, es necesario que nuestros jefes comprendan su importancia y dediquen tiempo a satisfacer nuestras necesidades y dar un valor agregado a nuestro esfuerzo.
¿Debo motivar a una persona para que llegue a tiempo a sus labores?
Entre más y mejor calidad de tiempo dedique una persona a su trabajo, así serán los resultados obtenidos, por lo que es de suma relevancia que el personal de una empresa sienta el deseo de ser puntual.
¿Debo motivar a mis hijos para que hagan sus tareas?
La estimulación de los hijos al compromiso debe cultivarse desde que nacen, sembrar esa semilla de superación y de visión de los objetivos, los niños deben sentirse animados de cumplir con las obligaciones, sin importar o depender de los factores externos, de esta manera logrando más de lo requerido.
¿Se debe motivar a los estudiantes para que saquen buenas calificaciones?
La manera de enseñar debe promovernos ganas de aprender, y este deseo de conocimiento nos induce a obtener cada vez mejores notas.
Mi conclusión a estas preguntas, se resume en que ¡todas las áreas de nuestra vida deben estar empapadas de motivación!
En la obra “Una teoría sobre la motivación humana” de Abraham Maslow (1943) se habla de la jerarquía de necesidades, en la que se mencionan como primordiales: necesidades básicas, de seguridad y protección, sociales, de estima y autorrealización; de las cuales las últimas 2 están estrictamente asociadas a la motivación.
La autoestima muchas veces se relaciona a nuestros logros y nuestros logros son alcanzados por el ánimo al realizar lo propuesto. La autorrealización se alcanza por el desarrollo potencial de una actividad y la conclusión efectiva de la misma.
 
Cambiando el enfoque ahora en el caso expuesto, planteamos la siguiente inquietud: ¿Qué estrategia seguiría para motivar a los subalternos?
 
Susana: madre soltera de personalidad culpabilizadora.
La manera de motivar a Susana sería permitiéndole cuidar a sus hijos y tener empatía de su situación, mientras mantenga los resultados por encima de lo esperado; acceder a que trabaje desde la casa cuando tiene un inconveniente, negociar con ella la manera de no justificarse con problemas surgidos de los demás, por el contrario capacitarla en las áreas que no está satisfaciendo y por ende culpando a los demás. Quizás un poco de coaching sería necesario para Susana.
 
Andrés: estudiante universitario por la noche de personalidad sabelotodo.
La manera de motivar a Andrés sería reconociendo su esfuerzo con cumplidos y alentándolo a seguir así, pero mostrarle una pincelada de las tareas de sus compañeros, para que él pueda entender, que así como él tiene muchas funciones y cumple con ellas, todos sus compañeros también lo hacen y por esa razón laboran ahí. Al tener personalidad de sabelotodo también sería bueno ponerle retos extra a Andrés.
 
Linda: ejecutiva de servicio al cliente por 15 años de personalidad que a todo le dice que no.
La manera de satisfacer a Linda sería dándole la tranquilidad y estabilidad de su puesto, reconociéndole y agradeciéndole por el tiempo que ha dedicado a la empresa. Brindarle la oportunidad de ser mentora de otros compañeros y mostrándole lo efectivo que esto puede ser para que de esta manera ella acceda a realizarlo.
Referencias:
http://es.wikipedia.org/wiki/Pir%C3%A1mide_de_Maslow 




viernes, 8 de marzo de 2013

El lazo perfecto


Muchas veces nos mencionan no incluir la religión es aspectos laborales o educativos, pero se me hace imposible hablar de líderes, de mi visión y mi misión, sin mencionar la persona que me guía, me motiva, me da fuerzas, ese líder que diseño mis características, mis virtudes…¡Sí! Hablo de Dios.
En este mundo hay muchísimas personas que han sobresalido por su liderazgo, buenos líderes y malos líderes, posiblemente podría exponerles de ellos, pero ¿Quién podría compararse a Dios?
Las personas que realmente han sobresalido en las historia por buenos actos, por mover masas, esas personas deben de tener características de Dios, entonces sí, el libro de DuBrin (2007) nos habla de las características de un líder en el trabajo y ciertamente son muy acertadas y nos ayudaran mucho, pero insisto ¿Quién mejor que Dios?
Sus características perfectas, la armonía de sus obras, la belleza en sus decisiones, su admirable precisión, su inmenso amor, y su fascinante inteligencia.
Un líder que ha traspasado barreras, países, continentes, culturas, valores… que sin verlo si quiera, podemos reconocer su poder, motivarnos por su presencia, sin tocarnos puede dirigirnos, sin escucharlo puede aconsejarnos. Si queremos hablar de líderes ¡Él, y solo él, es insuperable!
Admiro todas sus características, creo en todas sus promesas, confío en todas sus decisiones, Él es mi líder.
Como un ser puede poseer todo al mismo tiempo, ser sincero, justo, amoroso, tener sentido del humor y certeza del camino, visión de los objetivos, fidelidad al 100%, paciencia, compasión, fuerza, belleza, empatía, ser omnipotente, eterno, tener tanta sabiduría, tanta inteligencia, tan misericordioso, siempre orgulloso de nuestros logros, y sensible a nuestras derrotas.
Si tuviera que hablar de liderazgo, sería imposible no reconocer al líder número 1, por el cual todos estamos aquí.
Dirigiéndome ahora un poco más a mi visión y misión.
Mi visión es sobresalir en todo lo que haga, inspirada e inspirando por buenos actos, ser capaz de sentirme a gusto con mi vida y mis decisiones, ser feliz y hacer feliz a alguien más. Obtener sabiduría y experiencia con los años, llegar a ser mayor y sentirme orgullosa de los pasos que me dirigieron a esa etapa.
Llenar mi vida de éxito, de salud, de amor, mi visión se basa en la satisfacción personal, en ser fuerte y valiente, no solo valiente ante los miedos, sino también ante los inconvenientes, ante los obstáculos, ante esas circunstancias que nos hacen salir de nuestra zona de confort.
Quisiera llegar a ser una buena profesional, una buena esposa, una buena madre… siempre dando todo de mi para crear armonía a mi alrededor pero principalmente lo que me haga sentir bien conmigo misma, lo que me llene de felicidad, y lo que me llene de satisfacción personal.
Ahora sí ,mi misión para alcanzarlo, simple de decir, alcanzarlo conlleva mucha determinación y firmeza. Mi misión se resume en: esforzarme siempre al máximo, no dejar que nada me detenga, no dejar que nadie me haga sentir menos o incapaz de lograr mis metas, mostrar decisión, siempre confiar en Dios y poner cada decisión en sus manos.
 
I can do all this through him who gives me strength.
Philippians 4:13
 

sábado, 2 de marzo de 2013

De cada conflicto surge una ensenanza


A lo largo de nuestra vida surgen varios tipos de conflictos, en diferentes fases de nuestra vida y con diferentes personas, esto genera que la manera de resolver dichos problemas no sea la misma en todos los casos.
La mayor parte del tiempo no buscamos ocasionar conflictos por medio de nuestros actos pero estas situaciones engorrosas suelen ser una parte muy común de nuestra vida ¿cierto?
 Según DuBrin, 2007 “Un conflicto es una situación en que dos o más metas, valores o sucesos son incompatibles entre sí o se excluyen uno a otro.”
Esto me parece sumamente acertado, para que surja un conflicto tiene que estar involucrada más de una persona, deben existir diferentes intereses, o diferencias en cómo resolver una situación.
¿Hay maneras de evitar o resolver los problemas? ¡Claro! Muchísimas. Es por eso que en su misma edición de Relaciones Humanas nos expone 5 estilos de manejarlos: el competitivo, complaciente, participativo, colaborativo y el evasivo.
Al ser las circunstancias y los involucrados distintos podremos utilizar estos estilos de diversas maneras, respetando siempre a los que nos rodean y a nosotros mismos.
Comúnmente trato de escuchar las opiniones externas y velar por el bienestar de toda la circunstancia y no solo defender mis intereses, pero hay ocasiones en que esto se dificulta, en lo personal suelo ser muy colaborativa en cuestiones laborales pero en eventos familiares suelo justificar solamente mi posición.
En un artículo de Scribd se habla de resolución de conflictos mencionando que hay 5 maneras de obtener lo que deseamos: las exigentes, las tanteadoras, las conciliadoras, las rebeldes y las generadoras.
No siempre cuando hablamos de resolución de conflictos el resultado será salirnos con la nuestra u obtener nuestros intereses cumplidos, cuesta mucho que haya satisfacción en ambas partes luego de un conflicto, y si una de las partes se muestra victoriosa lo lógico es que la otra no lo este.

La idea principal de exponernos estos estilos de resolución de conflictos es analizar si nuestro objetivo es lograr mi satisfacción o lograr mi satisfacción y colaborar con la satisfacción de la otra u otras personas, considero que la segunda favorecerá nuestras relaciones interpersonales asegurando o creando posibilidades de disminuir futuros conflictos o al menos fomentando una mejor actitud en futuras discordias.
 
 
 
Referencias:
Andrew J.Dubrin, Relaciones Humanas 2007
 

domingo, 24 de febrero de 2013

Diferencias culturales ¿mejoran o perjudican?


La influencia de las diferencias culturales en nuestro trabajo asociado a las relaciones interpersonales puede ser un arma de doble filo, no tanto por sí sola, como la manera en que utilicemos esta herramienta.
Hay múltiples maneras de adaptarse a las personas de otras culturas, depende también de que tanto queramos involucrarnos para crear una buena relación interpersonal o simplemente mantener distancia y aportar únicamente lo necesario para el crecimiento del negocio comercial o el beneficio a mi empresa.
Podemos utilizar herramientas como colores y gestos para crear un contacto directo con la persona de otra cultura, o bien cuidar nuestro vocabulario de manera que no vayamos a ofender o generar conflictos, risas o desacuerdos que desvíen los motivos de la reunión o relación laboral.
Para lograr estos objetivos o utilizar estas herramientas debemos darnos a la tarea de investigar acerca de factores relevantes y puntos de vista específicos de cada cultura, de diferencias que podrían generar discordia, tomando en cuenta no solamente lo que podría ocasionar o fortalecer la relación sino tomando en consideración lo que podría romper de inmediato el contacto. En muchas culturales ciertas características, palabras o gestos son de gran importancia y un error podría conllevar a eventos desafortunados por motivos de poca importancia o falta de interés. El arte de presentar, 2012.
La información que podamos investigar de la cultura de nuestros compañeros de trabajo, personal de una empresa propia, persona a cargo o visitantes extranjeros puede ser determinante en la forma de concluir una conversación o relación laboral. De manera que es realmente necesario y primordial averiguar quizás no por medio de un estudio, simplemente preguntando a personas de esta cultura o con experiencias asociadas a la misma.
Las situaciones embarazosas pueden surgir fácilmente, por un simple descuido mínimo a la hora de expresión tanto oral, como física o escrita. Creo que en el caso de Costa Rica, la mayoría de los ticos en algún momento hemos  “metido las patas”, como diríamos popularmente, con algún vecino nicaragüense; los comentarios, burlas, chistes e imitaciones podrían ofender gravemente a una persona de esta nacionalidad. Debemos aprender a manejar nuestras palabras o conversaciones por cultura general y respeto.
Referencias

http://www.elartedepresentar.com/2012/11/tres-diferencias-culturales-a-tener-en-cuenta-cuando-haces-presentaciones-fuera-de-tu-pais/

domingo, 17 de febrero de 2013

De cada decisión... ¡Una consecuencia!


En la vida no todas las decisiones tienen la misma magnitud, o tendrán la misma secuela. Por lo general habrán decisiones más importantes que otras, y algunas causarán grandes cambios en nuestra vida, de manera que es relevante manejar la toma de decisiones con seriedad y de una manera estratégica.
Considero que he utilizado ambas técnicas a lo largo de mi vida; pero usualmente empleo el modelo racional. Me gusta analizar, consulta, prever, presupuestar y principalmente estar segura que la decisión electa vaya estrictamente asociada con la meta original y así asegurar la trayectoria para alcanzarla.
Los costos que generen nuestras decisiones deben de tener una explicación o un porque, igualmente la ganancia es lo primordial y no solo tomando en cuenta el dinero, la ganancia efectiva y prioritaria es el aprendizaje de cada decisión, que al manejar de una u otra forma la situación podamos obtener una ganancia que ocasione próximas ganancias en nuestra vida, tal y poco un proceso cíclico.
Claramente existirán decisiones no trascendentales como si un día me pongo un jeans negro o uno azul oscuro, pero cada decisión por más pequeña que parezca traerá consecuencias positivas o negativas de manera que debemos aprender a vivir con las decisiones que tomamos y siempre estar seguros del riesgo de cada camino a seguir.


sábado, 9 de febrero de 2013

¿Dos mentes piensan mejor que una?

Para iniciar esta publicación considero que es necesario aclarar que todos tenemos diferentes opiniones dependiendo de nuestras experiencias, nuestros principios y nuestra disposición.
Pero ¿Qué tanto pueden influir estas opiniones a la hora de la aplicación diaria?
El valor agregado del trabajo es para mí en lo personal sobresaliente, puesto que dos mentes piensan mejor que una, cuatro manos trabajan mejor que dos y como bien hemos estado aprendiendo las relaciones interpersonales son el proceso al éxito laboral.
Me di a la tarea de investigar acerca de la opinión de otras personas respecto al tema.
En el blog unaopiniondeentretantas.blogspot.com encontré la siguiente entrada:
Los de recursos humanos tratan de convencernos de que el futuro es el trabajo en equipo, que se diferencia del trabajo en grupo, en que el primero es un grupo de personas unidas y con el mismo objetivo. Para empezar, para formar un equipo en clase tendríamos que encontrar a otras personas que tengan el mismo objetivo de calificaciones, las mismas motivaciones y las mismas ganas de trabajar que nosotros, o sea imposible. Por lo que como mucho tendríamos un grupo y no un equipo. Una vez que formamos nuestro grupo y empezamos a trabajar nos damos cuenta de que no todos ponen el mismo interés ni las mismas ganas, con lo que al final acaban haciendo el trabajo uno o dos mientras el resto se entretiene leyendo lo que vamos escribiendo o, peor aún, viendo vídeos en Internet. Por consiguiente, tenemos trabajo en grupo de dos personas a las que se les suman unos cuantos parásitos que chupan la nota.
No considero esta persona este equivocada, creo que todos hemos lidiado con el holgazán, como bien lo decía en el libro. Lo que considero erróneo en esta publicación es generalizar respecto al trabajo en equipo, pues probablemente encontraremos compañeros que intenten quitarse el tiro como diríamos popularmente, pero no por esto debemos canalizar nuestras ideas por este rumbo. Además pienso que mucho depende de la manera en que demos seguimiento a esta actitud, pues por el contrario un buen trabajo en equipo lograría motivar a los que nos rodean logrando un buen conjunto final.
Mónica Jiménez  agregó al tema: “En mi opinión el trabajo en equipo no es una buena opción prefiero trabajar sola, debido a que uno no sabe el grado de responsabilidad de las otras personas, sin embargo en calidad, es más fácil cuando trabajamos en equipo.”
Concuerdo con respecto a la ignorancia de la responsabilidad a nuestro entorno, pero también opino algunas veces hay q tomar riesgos, analizando que las probabilidades de alcanzar el éxito y de fracasar están ligadas mas que a factores externos, a nuestra manera de actuar en cada situación determinada.
Emanuel Barrantes comentó: “Es importante el trabajo en equipo, ya que se obtienen diferentes opiniones, al haber más mentes trabajando y existir diferentes perspectivas, que en conjunto logran escoger la mejor opción.”
Me siento relacionada con esta opinión más que con las anteriores, como en todo, va a existir un lado bueno y un lado malo, pero está en nosotros aprender o valorar lo positivo que recibimos de las circunstancias, o percibir y alargar lo negativo de las mismas.
Al trabajar en conjunto con otras personas que tengan el mismo objetivo o propósito que nosotros, podemos instruirnos respecto a otros puntos de vista, podemos complementar nuestros conocimientos o ideales, podemos trabajar más rápidamente y alcanzar metas de forma proactiva por medio de nuestras relaciones interpersonales.


sábado, 2 de febrero de 2013

¿Cómo comunico una renuncia según mi tipo de personalidad?

Mi personalidad se caracteriza por ser proactiva, directa a la hora de comunicarme, decidida de mi punto de vista y suelo ser persuasiva a la hora de hablar; por esto, considero que al informar una renuncia lo haría de forma clara, sincera y argumentando la razón de mi partida. Probablamente por medio de una carta, ya que se me facilita la comunicación escrita, adicionandole a esto un buen diálogo de agradecimiento.
No debe ser fácil o agradable notificar una renuncia pero puede ser ameno y sin enojo si el mensaje es transmitido correctamente.

domingo, 27 de enero de 2013

"El primer paso para una buena comunicación es saber escuchar"

Todos tenemos la necesidad de mejora constante, debemos estar seguros que para superar nuestros límites no hay necesidad de factores externos, por el contrario depende solo de nosotros, del deseo de prosperar y enriquecer nuestra personalidad, así como también nuestros conocimientos.
Muchas veces llega un momento de nuestra vida donde hemos progresado al punto que sentimos conformidad y pensamos que estamos actuando bien en la mayoría de las áreas, lo que hay que analizar en estos casos, es que siempre hay algo que podemos perfeccionar en nuestras acciones, siempre podemos tomar las riendas, escuchando y tomando en cuenta las criticas de forma constructiva.
Pude notar por medio de la actividad realizada en clase, que mis mayores necesidades de desarrollo tienen relación entre ellas, les menciono las que sobresalieron que me cuesta escuchar a la gente, aveces soy dominante y ofensiva y hago comentarios negativos con facilidad; si simplemente alguien leyera esas debilidades sin darse la oportunidad de conocerme es probable que tendría una imagen errónea de mi persona, pero aún peor si alguien que comparte un rato conmigo tiene que percibirlo, y este es el por que de la importancia de aceptar nuestras necesidades de mejora y esforzarse en convertirlas en oportunidades o virtudes.
Estas debilidades o necesidades de desarrollo se deben a que, es común que participe durante las clases o actividades, suelo ser perfeccionista con lo que hago y muchas veces terca respecto a lo que yo quiero de manera que el sobre esfuerzo me con lleva a demandar que los otros se esfuercen de igual manera, lo cual no esta correcto, ya que el esfuerzo no se puede medir, ni se puede exigir a los demás algo que muchas veces no cumplimos.

Mi plan para cambiar estas características, será al trabajar en grupo escuchar las opiniones de mis compañeros, tomarlas en cuenta, no hablar en exceso, solo lo necesario y evitar criticar a las personas, por el contrario escuchar lo que tengan que decir, dedicando tiempo y empeño por aprender de los demás y decir cada palabra con el fin de edificar dando ánimos y positivismo a los que me rodean.



Efesios 4: 29
No digan malas palabras, sino sólo palabras buenas que edifiquen la comunidad y traigan beneficios a quienes las escuchen.




sábado, 26 de enero de 2013

Motivación + Universidad = Éxito

Siempre cuando concluimos una etapa en nuestras vidas, es una prueba dar inicio a la que sigue, para muchas personas es más complicado que para otras, pero no me atrevería a decir que existe una persona que no le tiene miedo o al menos curiosidad al cambio. 
Para mí específicamente, los cambios no han sido un paso duro de dar, adaptarme a ellos a sido parte de mi vida, estuve en varias escuelas y colegios, muchas veces nos cambiamos de casa, socializar y crear amigos fue uno de mis puntos fuertes.
Cuando estaba pequeña, pensaba que la universidad sería como en las películas, es gracioso analizarlo considerando lo diferente que es en realidad.
En el proceso de mi crecimiento pude darme cuenta que la universidad era una etapa donde podía desarrollarme no solo como profesional, sino también conocerme, conocer mis gustos, mi forma real de estudio, era el momento de demostrarme hasta donde podía llegar. Mi mamá todos los días me habla de la superación, de creer en mí, en que puedo lograr cualquier meta, que puedo solamente señalarla y sin importar lo largo o difícil que parezca soy capaz de alcanzarla, es por eso que la universidad más que simplemente una etapa más, es una oportunidad, un camino, una esperanza, una manera de vivir lo que he planeado.
Mis fortalezas han sido el área creativa y la comunicación, por otro lado mi debilidad ha sido la matemática, por lo que quizás algunos se pregunten por que estudio administración de negocios, la razón, darme cuenta que puedo fortalecer mi debilidad, desarrollar mi inteligencia de una manera distinta, analizar que permanecer en mi área de confort sería resignarme y no tratar de ver más allá de mis fronteras.
Mi principal motivación para ingresar a la universidad, no es simplemente tener un título, por que probablemente no me conformaré con el primero, mi principal aspiración es lograr que mi esfuerzo sea cada día el máximo, aprender cada día, cada clase, cada tarea una manera de ser mejor en lo que hago, de ver la información de una manera más profunda, que me permita estar a gusto con mis conocimientos, mis aptitudes, mi dinero, que al crecer mis sueños sea sobrepasados por mi realidad.
Pero la motivación no es cuestión del inicio, es una constancia, una costumbre diaria, por que aveces pasar todo el día en el trabajo y estar consciente que luego hay que ir a clases o estudiar y hacer trabajos... ¡es cansado! Pero la motivación, la inteligencia, las ganas y deseos de nuestra mente y corazón de ser mejor, hacen que todo valga la pena, y que aunque falten muchos años cada día estamos mas cerca de surgir.
Nadie dijo que sería fácil, pero lo fácil no es lo que nos hace sentir a gusto.
Siempre pensemos fuera de la caja, fuera del área simple y común, dejémonos llevar por ese sentimiento de querer más y no tomemos en cuenta el que nos dice que así estamos bien; porque siempre podemos dar más, estar mejor, llegar más lejos, dejar un rastro, una enseñanza, una semilla; no olvidemos nunca agradecer a Dios lo que tenemos y estar felices y orgullosos de nuestro empeño, de nuestro trabajo, de lo que hemos conseguido, valoremos nuestras vidas y nuestras oportunidades.
Los motivo a siempre ver el horizonte y no ver el fin, que el recorrido de cada uno este lleno de esperanzas y resultados.
Buen día compañeros, que hoy sea el día en que decidamos no ver atrás, agradecer a Dios, aceptar nuestra necesidad de él para nuestra superación y analizar la manera de alcanzar el éxito.
Daniela Ruiz Herradora- Enero 2013