Marketing o mercadotecnia, base de cualquier negocio en cualquier ámbito.
Se puede decir que los encargados de esta área estudian el mercado, reconocen las necesidades y buscan la manera de satisfacerlas por medio de la comunicación efectiva, considero que es un término que va mucho más allá.
Comprende estudios a la competencia, a los clientes, a los proveedores, los deseos del mercado, creación de estrategias que den un valor agregado a la empresa.
Una empresa sin marketing es casi imposible que tenga una participación relevante en cualquier sector establecido.
Incluye además la promoción, la propaganda y debe estudiar cuidadosamente las posibilidades de cada paso a tomar en la compañía.
La principal función se base en llevar al cliente a la compra del servicio o producto que ofrecemos, sin esta acción por parte del cliente no es posible que la empresa se desenvuelva y de esta manera logro resaltar la importancia.
La razón principal de esta introducción a mi blog en este curso es el interés que me genera este tema y el impacto que pueden tener los temas a llevar en Multimedia.
sábado, 14 de septiembre de 2013
sábado, 20 de abril de 2013
Nuestra representación
El currículum es el instrumento
que utilizan los empleadores para conocer a los aspirantes a un puesto, al encontrarnos
en la posición de requerir el trabajo, el currículum será nuestra representación
y nuestra oportunidad de acceder al siguiente paso clave para pertenecer a la empresa
o adquirir el puesto anhelado.
De esta manera, las características
y habilidades que demos a conocer por medio de esta herramienta serán decisivas
para dar una imagen apropiada o errónea de nosotros, asimismo debemos ser
certeros en la información que brindemos y estar conscientes que estos datos
serán verificados, debemos cuidarnos de no presumir de más.
La importancia de un buen
currículum será que por medio de este, continuaremos o no en el proceso
selectivo.
La ética laboral debe ser
nivelada y base en cualquier puesto que llevemos a cabo, sin importar nuestro
nivel de jerarquía, nuestra profesión o empresas, todos los trabajadores
debemos de basarnos en nuestros principios y complementarlo con las normas de
cada institución.
Valores básicos como seguir las
leyes de cada país, respetar las autoridades directas o indirectas, las
jefaturas y compañeros, no robar, no plagiar información, cumplir con nuestras
responsabilidades de manera justa y esforzada…
sábado, 13 de abril de 2013
Todo está en tus manos
Solo tú decides si tu mundo está lleno de oportunidades
Nuestros
logros no se miden por la cantidad de oportunidades que tengamos, sino por la
cantidad de oportunidades que sabemos valorar y hasta donde luchamos por
sacarle provecho a cada circunstancia. Los días están llenos de propuestas y
caminos, buenos y malos; algunos nos ayudarán a crecer y mejorar, otros nos harán
caer; cada quien toma la decisión de los pasos que tomará a lo largo del
trayecto.
Las
oportunidades llegan y se construyen. Llegan en el momento que pasan frente a
nosotros, en el momento que abres los ojos en la mañana o que llegas al
trabajo, se construyen en el momento que decides atrapar esa
oportunidad y la conviertes en un reto, en una realidad, la fabricas en el momento que
decides no dejarla pasar y aprovecharla.
Política, ¿mejora con el tiempo, se mantiene o empeora?
"Apostar es
poner tus esperanzas en algo dado. Construir es implicarte en un proyecto y colaborar para darle forma desde abajo. No quiero hacer juegos de palabras, ni usar recursos
de consultor barato. Esto no va de vender. Va de clarificar ideas y de dar
soluciones concretas”. (Surco, 2013)
La política no
es lo mío y debo aceptar que desconozco grandes áreas de este tema pero
considero que las estrategias y tácticas políticas relevantes moralmente y
estrictamente necesarias para la ética profesional son simples: No proponer
ideales al pueblo que luego no serán alcanzados y mucho menos involucrar intereses
personales.
Una persona
que está a cargo de un país debería:
1. Interesarse por su pueblo.
2. Interesarse por su territorio.
3. Interesarse por la prosperidad y crecimiento de los
anteriores.
Una persona
que asume este puesto debería de concientizar que sus intereses personales y su
núcleo se extienden de manera que abarcan todo un país.
Normas para obtener, mantener y avanzar en un puesto
Un trabajo es
bajo cualquier circunstancia una oportunidad, debemos aprender a percibirlo de
esta manera y esforzarnos a diario por mantenerlo y avanzar, no solamente por
dinero o por imagen, sino por realización personal y confianza propia.
Para obtener
un puesto, es necesario un combo de características. Todo está relacionado y las
prioridades se basan en la obtención del ideal por lo que no podemos
refugiarnos en una característica del combo, debemos esforzarnos por formar
todas las características y a su vez ser potenciales para formar un extra
combo.
A lo que me
refiero es que nunca debemos conformarnos con
cumplir, debemos dar un valor agregado a nuestras aptitudes y a nuestro trabajo de esta manera no solo
alcanzaremos un trabajo, también ayudaremos a que sea estable y nos
impulsaremos al próximo.
Referencias:
sábado, 6 de abril de 2013
Lema servicio al cliente
En la competencia tan elevada que existe actualmente de profesionales y sus empresas, detalles específicos y personalizados que caractericen el servicio al cliente, hacen la diferencia y captan la preferencia de los consumidores.
“Nuestro
servicio hace que nos prefiera y su preferencia crea nuestra empresa”
Cada vez que atendamos a un cliente interno o externo analicemos que el servicio que le brindemos lo motivará a volver y si vuelve y es constante nuestra empresa crece.
Cada cliente es una
semilla de nuestro cultivo, cada cliente es una pieza importante de nuestro
rompecabezas.
sábado, 30 de marzo de 2013
Dream work
Muchas veces pensamos que nuestro trabajo ideal se basa en ganar bien, trabajar poco y no tener problemas laborales, pero la realidad del trabajo ideal se basa en hacer lo que nos apasiona.
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"Dependerá de que ese trabajo
os guste y apasione tanto como para conseguir que todo lo demás sean piedras
en el camino totalmente salvables porque disfrutáis con lo que hacéis”. Elblogderrhh (2009)
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Actualmente estudio administración de empresas, con el fin de poder especializarme en mercadeo y emplear mis capacidades de comunicación y creatividad, por lo que mi trabajo ideal es donde pueda explotar estas habilidades y desarrollarlas.
Me gustaría complementar luego con relaciones publicas que
era inicialmente la carrera que me llamaba la atención y de esta manera poder
tener más actividad con el entorno de la empresa y no tanto un puesto back
office. Un trabajo que me permite utilizar la creatividad artística y que
claramente me genere buenos ingresos para llevar a cabo mis metas y alcanzar
mis mayores sueños. En cuanto al horario
considero que mientras haga algo que me apasione y no trabaje excesivamente podría
acomodarme bien.
Ulacit me esta formando como profesional, de una manera
completa y con un buen enfoque. Aún no he empezado carreras exactamente de mi
carrera pero puedo observar como los profesionales a cargo de la enseñanza y el
material son los apropiados para mi desarrollo personal laboral.
Con un buen equipo de factores externos e internos lograre
alcanzar mi trabajo ideal.
Recuperado de:
http://www.elblogderrhh.com/2009/06/que-se-entiende-por-trabajo-ideal-o.htmlsábado, 16 de marzo de 2013
La clave del triunfo
Referencias:
http://es.wikipedia.org/wiki/Pir%C3%A1mide_de_Maslow
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viernes, 8 de marzo de 2013
El lazo perfecto
Muchas veces nos
mencionan no incluir la religión es aspectos laborales o educativos, pero se me
hace imposible hablar de líderes, de mi visión y mi misión, sin mencionar la
persona que me guía, me motiva, me da fuerzas, ese líder que diseño mis
características, mis virtudes…¡Sí! Hablo de Dios.
En este mundo hay
muchísimas personas que han sobresalido por su liderazgo, buenos líderes y
malos líderes, posiblemente podría exponerles de ellos, pero ¿Quién podría
compararse a Dios?
Las personas que
realmente han sobresalido en las historia por buenos actos, por mover masas,
esas personas deben de tener características de Dios, entonces sí, el libro de
DuBrin (2007) nos habla de las características de un líder en el trabajo y
ciertamente son muy acertadas y nos ayudaran mucho, pero insisto ¿Quién mejor
que Dios?
Sus características
perfectas, la armonía de sus obras, la belleza en sus decisiones, su admirable
precisión, su inmenso amor, y su fascinante inteligencia.
Un líder que ha
traspasado barreras, países, continentes, culturas, valores… que sin verlo si
quiera, podemos reconocer su poder, motivarnos por su presencia, sin tocarnos
puede dirigirnos, sin escucharlo puede aconsejarnos. Si queremos hablar de
líderes ¡Él, y solo él, es insuperable!
Admiro todas sus
características, creo en todas sus promesas, confío en todas sus decisiones, Él
es mi líder.
Como un ser puede poseer
todo al mismo tiempo, ser sincero, justo, amoroso, tener sentido del humor y
certeza del camino, visión de los objetivos, fidelidad al 100%, paciencia,
compasión, fuerza, belleza, empatía, ser omnipotente, eterno, tener tanta
sabiduría, tanta inteligencia, tan misericordioso, siempre orgulloso de
nuestros logros, y sensible a nuestras derrotas.
Si tuviera que hablar de
liderazgo, sería imposible no reconocer al líder número 1, por el cual todos
estamos aquí.
Dirigiéndome ahora un poco más a mi visión y
misión.
Mi visión es sobresalir en todo lo que haga,
inspirada e inspirando por buenos actos, ser capaz de sentirme a gusto con mi
vida y mis decisiones, ser feliz y hacer feliz a alguien más. Obtener sabiduría
y experiencia con los años, llegar a ser mayor y sentirme orgullosa de los
pasos que me dirigieron a esa etapa.
Llenar mi vida de éxito, de salud, de amor, mi
visión se basa en la satisfacción personal, en ser fuerte y valiente, no solo
valiente ante los miedos, sino también ante los inconvenientes, ante los
obstáculos, ante esas circunstancias que nos hacen salir de nuestra zona de
confort.
Quisiera llegar a ser una buena profesional, una
buena esposa, una buena madre… siempre dando todo de mi para crear armonía a mi
alrededor pero principalmente lo que me haga sentir bien conmigo misma, lo que
me llene de felicidad, y lo que me llene de satisfacción personal.
Ahora sí ,mi misión para alcanzarlo, simple de
decir, alcanzarlo conlleva mucha determinación y firmeza. Mi misión se resume
en: esforzarme siempre al máximo, no dejar que nada me detenga, no dejar que
nadie me haga sentir menos o incapaz de lograr mis metas, mostrar decisión,
siempre confiar en Dios y poner cada decisión en sus manos.
I can do all this through him who gives me strength.
Philippians 4:13
sábado, 2 de marzo de 2013
De cada conflicto surge una ensenanza
A lo largo de
nuestra vida surgen varios tipos de conflictos, en diferentes fases de nuestra
vida y con diferentes personas, esto genera que la manera de resolver dichos
problemas no sea la misma en todos los casos.
La mayor parte del
tiempo no buscamos ocasionar conflictos por medio de nuestros actos pero estas
situaciones engorrosas suelen ser una parte muy común de nuestra vida ¿cierto?
Esto me parece sumamente acertado, para que surja un conflicto tiene que estar involucrada más de una persona, deben existir diferentes intereses, o diferencias en cómo resolver una situación.
¿Hay maneras de evitar o resolver los problemas? ¡Claro! Muchísimas.
Es por eso que en su misma edición de Relaciones Humanas nos expone 5 estilos
de manejarlos: el competitivo, complaciente, participativo, colaborativo y el
evasivo.
Al ser las circunstancias y los involucrados distintos podremos utilizar estos estilos de diversas maneras, respetando siempre a los que nos rodean y a nosotros mismos.
Al ser las circunstancias y los involucrados distintos podremos utilizar estos estilos de diversas maneras, respetando siempre a los que nos rodean y a nosotros mismos.
Comúnmente trato de escuchar las opiniones externas y velar
por el bienestar de toda la circunstancia y no solo defender mis intereses,
pero hay ocasiones en que esto se dificulta, en lo personal suelo ser muy
colaborativa en cuestiones laborales pero en eventos familiares suelo justificar
solamente mi posición.
En un artículo de Scribd se habla de resolución de
conflictos mencionando que hay 5 maneras de obtener lo que deseamos: las
exigentes, las tanteadoras, las conciliadoras, las rebeldes y las generadoras.
No siempre cuando hablamos de resolución de conflictos el resultado será salirnos con la nuestra u obtener nuestros intereses cumplidos, cuesta mucho que haya satisfacción en ambas partes luego de un conflicto, y si una de las partes se muestra victoriosa lo lógico es que la otra no lo este.
La idea principal de exponernos estos estilos de resolución de conflictos es analizar si nuestro objetivo es lograr mi satisfacción o lograr mi satisfacción y colaborar con la satisfacción de la otra u otras personas, considero que la segunda favorecerá nuestras relaciones interpersonales asegurando o creando posibilidades de disminuir futuros conflictos o al menos fomentando una mejor actitud en futuras discordias.
No siempre cuando hablamos de resolución de conflictos el resultado será salirnos con la nuestra u obtener nuestros intereses cumplidos, cuesta mucho que haya satisfacción en ambas partes luego de un conflicto, y si una de las partes se muestra victoriosa lo lógico es que la otra no lo este.
La idea principal de exponernos estos estilos de resolución de conflictos es analizar si nuestro objetivo es lograr mi satisfacción o lograr mi satisfacción y colaborar con la satisfacción de la otra u otras personas, considero que la segunda favorecerá nuestras relaciones interpersonales asegurando o creando posibilidades de disminuir futuros conflictos o al menos fomentando una mejor actitud en futuras discordias.
Referencias:
Andrew J.Dubrin, Relaciones Humanas 2007
domingo, 24 de febrero de 2013
Diferencias culturales ¿mejoran o perjudican?
La influencia de las diferencias culturales en nuestro
trabajo asociado a las relaciones interpersonales puede ser un arma de doble
filo, no tanto por sí sola, como la manera en que utilicemos esta herramienta.
Hay múltiples maneras de adaptarse a las personas de otras
culturas, depende también de que tanto queramos involucrarnos para crear una
buena relación interpersonal o simplemente mantener distancia y aportar
únicamente lo necesario para el crecimiento del negocio comercial o el beneficio
a mi empresa.
Podemos utilizar herramientas como colores y gestos para
crear un contacto directo con la persona de otra cultura, o bien cuidar nuestro
vocabulario de manera que no vayamos a ofender o generar conflictos, risas o
desacuerdos que desvíen los motivos de la reunión o relación laboral.
Para lograr estos objetivos o utilizar estas herramientas
debemos darnos a la tarea de investigar acerca de factores relevantes y puntos
de vista específicos de cada cultura, de diferencias que podrían generar
discordia, tomando en cuenta no solamente lo que podría ocasionar o fortalecer la
relación sino tomando en consideración lo que podría romper de inmediato el
contacto. En muchas culturales ciertas características, palabras o gestos son
de gran importancia y un error podría conllevar a eventos desafortunados por
motivos de poca importancia o falta de interés. El arte de presentar, 2012.
La información que podamos investigar de la cultura de
nuestros compañeros de trabajo, personal de una empresa propia, persona a cargo
o visitantes extranjeros puede ser determinante en la forma de concluir una conversación
o relación laboral. De manera que es realmente necesario y primordial averiguar
quizás no por medio de un estudio, simplemente preguntando a personas de esta
cultura o con experiencias asociadas a la misma.
Las situaciones embarazosas pueden surgir fácilmente, por un
simple descuido mínimo a la hora de expresión tanto oral, como física o
escrita. Creo que en el caso de Costa Rica, la mayoría de los ticos en algún momento
hemos “metido las patas”, como diríamos popularmente,
con algún vecino nicaragüense; los comentarios, burlas, chistes e imitaciones podrían
ofender gravemente a una persona de esta nacionalidad. Debemos aprender a
manejar nuestras palabras o conversaciones por cultura general y respeto.
Referencias
http://www.elartedepresentar.com/2012/11/tres-diferencias-culturales-a-tener-en-cuenta-cuando-haces-presentaciones-fuera-de-tu-pais/
domingo, 17 de febrero de 2013
De cada decisión... ¡Una consecuencia!
En la vida no todas las decisiones tienen la misma magnitud, o tendrán la
misma secuela. Por lo general habrán decisiones más importantes que otras, y
algunas causarán grandes cambios en nuestra vida, de manera que es relevante
manejar la toma de decisiones con seriedad y de una manera estratégica.
Considero que he utilizado ambas técnicas a lo largo de mi vida; pero
usualmente empleo el modelo racional. Me gusta analizar, consulta, prever,
presupuestar y principalmente estar segura que la decisión electa vaya
estrictamente asociada con la meta original y así asegurar la trayectoria para
alcanzarla.
Los costos que generen nuestras decisiones deben de tener una explicación o
un porque, igualmente la ganancia es lo primordial y no solo tomando en cuenta
el dinero, la ganancia efectiva y prioritaria es el aprendizaje de cada
decisión, que al manejar de una u otra forma la situación podamos obtener una ganancia
que ocasione próximas ganancias en nuestra vida, tal y poco un proceso cíclico.
Claramente existirán decisiones no trascendentales como si un día me pongo
un jeans negro o uno azul oscuro, pero cada decisión por más pequeña que
parezca traerá consecuencias positivas o negativas de manera que debemos
aprender a vivir con las decisiones que tomamos y siempre estar seguros del
riesgo de cada camino a seguir.
sábado, 9 de febrero de 2013
¿Dos mentes piensan mejor que una?
Para iniciar esta publicación considero
que es necesario aclarar que todos tenemos diferentes opiniones dependiendo de
nuestras experiencias, nuestros principios y nuestra disposición.
Pero ¿Qué tanto pueden influir estas opiniones
a la hora de la aplicación diaria?
El valor agregado del trabajo es para mí en lo personal sobresaliente, puesto que dos mentes piensan mejor que una, cuatro manos trabajan mejor que dos y como bien hemos estado aprendiendo las relaciones interpersonales son el proceso al éxito laboral.Me di a la tarea de investigar acerca de la opinión de otras personas respecto al tema.
El valor agregado del trabajo es para mí en lo personal sobresaliente, puesto que dos mentes piensan mejor que una, cuatro manos trabajan mejor que dos y como bien hemos estado aprendiendo las relaciones interpersonales son el proceso al éxito laboral.Me di a la tarea de investigar acerca de la opinión de otras personas respecto al tema.
En el blog
unaopiniondeentretantas.blogspot.com encontré la siguiente entrada:
Los de
recursos humanos tratan de convencernos de que el futuro es el trabajo en
equipo, que se diferencia del trabajo en grupo, en que el primero es un grupo
de personas unidas y con el mismo objetivo. Para empezar, para formar un equipo
en clase tendríamos que encontrar a otras personas que tengan el mismo objetivo
de calificaciones, las mismas motivaciones y las mismas ganas de trabajar que
nosotros, o sea imposible. Por lo que como mucho tendríamos un grupo y no un
equipo. Una vez que formamos nuestro grupo y empezamos a trabajar nos damos
cuenta de que no todos ponen el mismo interés ni las mismas ganas, con lo que
al final acaban haciendo el trabajo uno o dos mientras el resto se entretiene
leyendo lo que vamos escribiendo o, peor aún, viendo vídeos en Internet. Por
consiguiente, tenemos trabajo en grupo de dos personas a las que se les suman
unos cuantos parásitos que chupan la nota.
No considero esta persona este
equivocada, creo que todos hemos lidiado con el holgazán, como bien lo decía en
el libro. Lo que considero erróneo en esta publicación es generalizar respecto
al trabajo en equipo, pues probablemente encontraremos compañeros que intenten
quitarse el tiro como diríamos popularmente, pero no por esto debemos canalizar
nuestras ideas por este rumbo. Además pienso que mucho depende de la manera en
que demos seguimiento a esta actitud, pues por el contrario un buen trabajo en
equipo lograría motivar a los que nos rodean logrando un buen conjunto final.
Mónica Jiménez agregó al tema: “En mi opinión el trabajo en
equipo no es una
buena opción prefiero trabajar sola, debido a que uno no sabe el grado de
responsabilidad de las otras personas, sin embargo en calidad, es más fácil
cuando trabajamos en equipo.”
Concuerdo
con respecto a la ignorancia de la responsabilidad a nuestro entorno, pero también
opino algunas veces hay q tomar riesgos, analizando que las probabilidades de
alcanzar el éxito y de fracasar están ligadas mas que a factores externos, a
nuestra manera de actuar en cada situación determinada.
Emanuel
Barrantes comentó: “Es importante el trabajo en equipo, ya que se obtienen
diferentes opiniones, al haber más mentes trabajando y existir diferentes
perspectivas, que en conjunto logran escoger la mejor opción.”
Me siento
relacionada con esta opinión más que con las anteriores, como en todo, va a
existir un lado bueno y un lado malo, pero está en nosotros aprender o valorar
lo positivo que recibimos de las circunstancias, o percibir y alargar lo
negativo de las mismas.
Al trabajar
en conjunto con otras personas que tengan el mismo objetivo o propósito que
nosotros, podemos instruirnos respecto a otros puntos de vista, podemos
complementar nuestros conocimientos o ideales, podemos trabajar más rápidamente
y alcanzar metas de forma proactiva por medio de nuestras relaciones
interpersonales.
sábado, 2 de febrero de 2013
¿Cómo comunico una renuncia según mi tipo de personalidad?
Mi personalidad se caracteriza por ser proactiva, directa a la hora de comunicarme, decidida de mi punto de vista y suelo ser persuasiva a la hora de hablar; por esto, considero que al informar una renuncia lo haría de forma clara, sincera y argumentando la razón de mi partida. Probablamente por medio de una carta, ya que se me facilita la comunicación escrita, adicionandole a esto un buen diálogo de agradecimiento.
No debe ser fácil o agradable notificar una renuncia pero puede ser ameno y sin enojo si el mensaje es transmitido correctamente.
domingo, 27 de enero de 2013
"El primer paso para una buena comunicación es saber escuchar"
Todos tenemos la necesidad de mejora constante, debemos estar seguros que para superar nuestros límites no hay necesidad de factores externos, por el contrario depende solo de nosotros, del deseo de prosperar y enriquecer nuestra personalidad, así como también nuestros conocimientos.
Muchas veces llega un momento de nuestra vida donde hemos progresado al punto que sentimos conformidad y pensamos que estamos actuando bien en la mayoría de las áreas, lo que hay que analizar en estos casos, es que siempre hay algo que podemos perfeccionar en nuestras acciones, siempre podemos tomar las riendas, escuchando y tomando en cuenta las criticas de forma constructiva.
Pude notar por medio de la actividad realizada en clase, que mis mayores necesidades de desarrollo tienen relación entre ellas, les menciono las que sobresalieron que me cuesta escuchar a la gente, aveces soy dominante y ofensiva y hago comentarios negativos con facilidad; si simplemente alguien leyera esas debilidades sin darse la oportunidad de conocerme es probable que tendría una imagen errónea de mi persona, pero aún peor si alguien que comparte un rato conmigo tiene que percibirlo, y este es el por que de la importancia de aceptar nuestras necesidades de mejora y esforzarse en convertirlas en oportunidades o virtudes.
Estas debilidades o necesidades de desarrollo se deben a que, es común que participe durante las clases o actividades, suelo ser perfeccionista con lo que hago y muchas veces terca respecto a lo que yo quiero de manera que el sobre esfuerzo me con lleva a demandar que los otros se esfuercen de igual manera, lo cual no esta correcto, ya que el esfuerzo no se puede medir, ni se puede exigir a los demás algo que muchas veces no cumplimos.
Mi plan para cambiar estas características, será al trabajar en grupo escuchar las opiniones de mis compañeros, tomarlas en cuenta, no hablar en exceso, solo lo necesario y evitar criticar a las personas, por el contrario escuchar lo que tengan que decir, dedicando tiempo y empeño por aprender de los demás y decir cada palabra con el fin de edificar dando ánimos y positivismo a los que me rodean.
Efesios 4: 29
No digan malas palabras, sino sólo palabras buenas que edifiquen la comunidad y traigan beneficios a quienes las escuchen.
sábado, 26 de enero de 2013
Motivación + Universidad = Éxito
Siempre cuando concluimos una etapa en nuestras vidas, es una prueba dar inicio a la que sigue, para muchas personas es más complicado que para otras, pero no me atrevería a decir que existe una persona que no le tiene miedo o al menos curiosidad al cambio.
Para mí específicamente, los cambios no han sido un paso duro de dar, adaptarme a ellos a sido parte de mi vida, estuve en varias escuelas y colegios, muchas veces nos cambiamos de casa, socializar y crear amigos fue uno de mis puntos fuertes.
Cuando estaba pequeña, pensaba que la universidad sería como en las películas, es gracioso analizarlo considerando lo diferente que es en realidad.
En el proceso de mi crecimiento pude darme cuenta que la universidad era una etapa donde podía desarrollarme no solo como profesional, sino también conocerme, conocer mis gustos, mi forma real de estudio, era el momento de demostrarme hasta donde podía llegar. Mi mamá todos los días me habla de la superación, de creer en mí, en que puedo lograr cualquier meta, que puedo solamente señalarla y sin importar lo largo o difícil que parezca soy capaz de alcanzarla, es por eso que la universidad más que simplemente una etapa más, es una oportunidad, un camino, una esperanza, una manera de vivir lo que he planeado.
Mis fortalezas han sido el área creativa y la comunicación, por otro lado mi debilidad ha sido la matemática, por lo que quizás algunos se pregunten por que estudio administración de negocios, la razón, darme cuenta que puedo fortalecer mi debilidad, desarrollar mi inteligencia de una manera distinta, analizar que permanecer en mi área de confort sería resignarme y no tratar de ver más allá de mis fronteras.
Mi principal motivación para ingresar a la universidad, no es simplemente tener un título, por que probablemente no me conformaré con el primero, mi principal aspiración es lograr que mi esfuerzo sea cada día el máximo, aprender cada día, cada clase, cada tarea una manera de ser mejor en lo que hago, de ver la información de una manera más profunda, que me permita estar a gusto con mis conocimientos, mis aptitudes, mi dinero, que al crecer mis sueños sea sobrepasados por mi realidad.
Pero la motivación no es cuestión del inicio, es una constancia, una costumbre diaria, por que aveces pasar todo el día en el trabajo y estar consciente que luego hay que ir a clases o estudiar y hacer trabajos... ¡es cansado! Pero la motivación, la inteligencia, las ganas y deseos de nuestra mente y corazón de ser mejor, hacen que todo valga la pena, y que aunque falten muchos años cada día estamos mas cerca de surgir.
Nadie dijo que sería fácil, pero lo fácil no es lo que nos hace sentir a gusto.
Siempre pensemos fuera de la caja, fuera del área simple y común, dejémonos llevar por ese sentimiento de querer más y no tomemos en cuenta el que nos dice que así estamos bien; porque siempre podemos dar más, estar mejor, llegar más lejos, dejar un rastro, una enseñanza, una semilla; no olvidemos nunca agradecer a Dios lo que tenemos y estar felices y orgullosos de nuestro empeño, de nuestro trabajo, de lo que hemos conseguido, valoremos nuestras vidas y nuestras oportunidades.
Los motivo a siempre ver el horizonte y no ver el fin, que el recorrido de cada uno este lleno de esperanzas y resultados.
Buen día compañeros, que hoy sea el día en que decidamos no ver atrás, agradecer a Dios, aceptar nuestra necesidad de él para nuestra superación y analizar la manera de alcanzar el éxito.
Daniela Ruiz Herradora- Enero 2013
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