A lo largo de
nuestra vida surgen varios tipos de conflictos, en diferentes fases de nuestra
vida y con diferentes personas, esto genera que la manera de resolver dichos
problemas no sea la misma en todos los casos.
La mayor parte del
tiempo no buscamos ocasionar conflictos por medio de nuestros actos pero estas
situaciones engorrosas suelen ser una parte muy común de nuestra vida ¿cierto?
Esto me parece sumamente acertado, para que surja un conflicto tiene que estar involucrada más de una persona, deben existir diferentes intereses, o diferencias en cómo resolver una situación.
¿Hay maneras de evitar o resolver los problemas? ¡Claro! Muchísimas.
Es por eso que en su misma edición de Relaciones Humanas nos expone 5 estilos
de manejarlos: el competitivo, complaciente, participativo, colaborativo y el
evasivo.
Al ser las circunstancias y los involucrados distintos podremos utilizar estos estilos de diversas maneras, respetando siempre a los que nos rodean y a nosotros mismos.
Al ser las circunstancias y los involucrados distintos podremos utilizar estos estilos de diversas maneras, respetando siempre a los que nos rodean y a nosotros mismos.
Comúnmente trato de escuchar las opiniones externas y velar
por el bienestar de toda la circunstancia y no solo defender mis intereses,
pero hay ocasiones en que esto se dificulta, en lo personal suelo ser muy
colaborativa en cuestiones laborales pero en eventos familiares suelo justificar
solamente mi posición.
En un artículo de Scribd se habla de resolución de
conflictos mencionando que hay 5 maneras de obtener lo que deseamos: las
exigentes, las tanteadoras, las conciliadoras, las rebeldes y las generadoras.
No siempre cuando hablamos de resolución de conflictos el resultado será salirnos con la nuestra u obtener nuestros intereses cumplidos, cuesta mucho que haya satisfacción en ambas partes luego de un conflicto, y si una de las partes se muestra victoriosa lo lógico es que la otra no lo este.
La idea principal de exponernos estos estilos de resolución de conflictos es analizar si nuestro objetivo es lograr mi satisfacción o lograr mi satisfacción y colaborar con la satisfacción de la otra u otras personas, considero que la segunda favorecerá nuestras relaciones interpersonales asegurando o creando posibilidades de disminuir futuros conflictos o al menos fomentando una mejor actitud en futuras discordias.
No siempre cuando hablamos de resolución de conflictos el resultado será salirnos con la nuestra u obtener nuestros intereses cumplidos, cuesta mucho que haya satisfacción en ambas partes luego de un conflicto, y si una de las partes se muestra victoriosa lo lógico es que la otra no lo este.
La idea principal de exponernos estos estilos de resolución de conflictos es analizar si nuestro objetivo es lograr mi satisfacción o lograr mi satisfacción y colaborar con la satisfacción de la otra u otras personas, considero que la segunda favorecerá nuestras relaciones interpersonales asegurando o creando posibilidades de disminuir futuros conflictos o al menos fomentando una mejor actitud en futuras discordias.
Referencias:
Andrew J.Dubrin, Relaciones Humanas 2007
totalmente de acuerdo en su manera de pensar. llevarlo a de la mejor manera dice de uno como es.
ResponderEliminarMe parece perfecto que mencionara que el resolver un conflicto no es salirse con la suya o satisfacer intereses. El resolver un conflicto es buscar lo mejor para todos y lograr que todos eaten satisfechos con un bien en común.
ResponderEliminarQue el conflicto siemplemente no limite tu ser, sino que te haga crecer y que puedas encontrar la solución donde ambas partes puedan resolver las circunstancias de la mejor manera posible.
ResponderEliminar