La clave del triunfo

La motivación es la clave para realizar bien nuestras tareas, tanto en lo laboral como en lo personal. El deseo de alcanzar nuestras metas, de salir adelante, de cumplir y sobrepasar nuestras expectativas, debe ir acompañado de motivación constante. Sin ella viviríamos una vida rutinaria sin sentido, dando solamente lo necesario y manteniendo siempre el mismo nivel. ¿Se debe motivar a los empleados? ¡Claro! Es sumamente importante que al realizar nuestro trabajo sintamos motivación, y aunque la mayor parte debe provenir de nuestro interior, es necesario que nuestros jefes comprendan su importancia y dediquen tiempo a satisfacer nuestras necesidades y dar un valor agregado a nuestro esfuerzo. ¿Debo motivar a una persona para que llegue a tiempo a sus labores? Entre más y mejor calidad de tiempo dedique una persona a su trabajo, así serán los resultados obtenidos, por lo que es de suma relevancia que el personal de una empresa sienta el deseo de ser puntual. ¿Debo motivar a mis hijos para que hagan sus tareas? La estimulación de los hijos al compromiso debe cultivarse desde que nacen, sembrar esa semilla de superación y de visión de los objetivos, los niños deben sentirse animados de cumplir con las obligaciones, sin importar o depender de los factores externos, de esta manera logrando más de lo requerido. ¿Se debe motivar a los estudiantes para que saquen buenas calificaciones? La manera de enseñar debe promovernos ganas de aprender, y este deseo de conocimiento nos induce a obtener cada vez mejores notas. Mi conclusión a estas preguntas, se resume en que ¡todas las áreas de nuestra vida deben estar empapadas de motivación! En la obra “Una teoría sobre la motivación humana” de Abraham Maslow (1943) se habla de la jerarquía de necesidades, en la que se mencionan como primordiales: necesidades básicas, de seguridad y protección, sociales, de estima y autorrealización; de las cuales las últimas 2 están estrictamente asociadas a la motivación. La autoestima muchas veces se relaciona a nuestros logros y nuestros logros son alcanzados por el ánimo al realizar lo propuesto. La autorrealización se alcanza por el desarrollo potencial de una actividad y la conclusión efectiva de la misma.   Cambiando el enfoque ahora en el caso expuesto, planteamos la siguiente inquietud: ¿Qué estrategia seguiría para motivar a los subalternos?   Susana: madre soltera de personalidad culpabilizadora. La manera de motivar a Susana sería permitiéndole cuidar a sus hijos y tener empatía de su situación, mientras mantenga los resultados por encima de lo esperado; acceder a que trabaje desde la casa cuando tiene un inconveniente, negociar con ella la manera de no justificarse con problemas surgidos de los demás, por el contrario capacitarla en las áreas que no está satisfaciendo y por ende culpando a los demás. Quizás un poco de coaching sería necesario para Susana.   Andrés: estudiante universitario por la noche de personalidad sabelotodo. La manera de motivar a Andrés sería reconociendo su esfuerzo con cumplidos y alentándolo a seguir así, pero mostrarle una pincelada de las tareas de sus compañeros, para que él pueda entender, que así como él tiene muchas funciones y cumple con ellas, todos sus compañeros también lo hacen y por esa razón laboran ahí. Al tener personalidad de sabelotodo también sería bueno ponerle retos extra a Andrés.   Linda: ejecutiva de servicio al cliente por 15 años de personalidad que a todo le dice que no. La manera de satisfacer a Linda sería dándole la tranquilidad y estabilidad de su puesto, reconociéndole y agradeciéndole por el tiempo que ha dedicado a la empresa. Brindarle la oportunidad de ser mentora de otros compañeros y mostrándole lo efectivo que esto puede ser para que de esta manera ella acceda a realizarlo. Referencias: http://es.wikipedia.org/wiki/Pir%C3%A1mide_de_Maslow